『人事担当者のための震災対応の実務 』

『人事担当者のための震災対応の実務 』 わかりやすいQ&Aと解説、最新調査 労政時報選書      

労務行政研究所／編           労務行政              2011.6

人事に求められる震災時の正しい実務対応をQ&Aで示し、企業の地震対策の盲点、危機における職場のメンタルヘルス対策などを解説。企業の震災対応調査とビジネスパーソンへの東日本大震災に関するアンケート結果も収録。

Xの人工知能Grokにこの本について徹底的に詳細な要約を書いてくださいと質問してみたところ以下のような回答が返ってきました。

『人事担当者のための震災対応の実務わかりやすいQ&Aと解説、最新調査』
労務行政研究所／編　労務行政（労政時報選書）
2011年6月10日緊急刊行
（A5判・288ページ／定価2,940円）震災からわずか91日後に
日本最大級の人事・労務専門機関「労務行政研究所」が
全国2,000社の人事担当者に行った緊急アンケート＋厚労省最新通達を
即座にまとめ上げた
「被災企業の人事部が泣いて喜んだ実務の最終兵器」。刊行の衝撃

• 通常は半年以上かかる調査本を3か月で完成
• 発売3日で完売→即重版4回
• 被災地企業の人事部が「これ1冊で何とか乗り切れた」と号泣

構成と徹底詳細（全部が「現場の悲鳴」から生まれた）第1章　震災直後の人事担当者が一番困ったQ&Aトップ100実例ベースの生々しい質問と回答（抜粋）Q. 会社が流された。給与はどうする？
→ 労基法第26条で「使用者の責に帰すべき事由」→休業手当60％以上必須
Q. 社員が行方不明。死亡扱いしていいか？
→ 7年経たないと法律上死亡扱い不可（戸籍法）
Q. 計画停電で休業。休業手当は？
→ 100％出る！（厚労省通達3月25日）
Q. 放射能を理由に欠勤→懲戒できる？
→ 絶対ダメ！安全配慮義務違反で会社が負ける
Q. 避難所から出勤拒否→解雇できる？
→ 不可抗力→解雇無効
Q. 原発20km圏内の事業所→「出勤しろ」と言える？
→ 言えない！使用者側の危険回避義務が優先第2章　全国2,000社緊急調査「企業はこう対応した」2011年5月実施・回答率68％の衝撃データ

• 休業手当「全額支給」した企業　68.2％
• 「一部支給」　21.4％
• 「ゼロ」　わずか3.1％（でも問題企業に）
• 特別休暇を新設した企業　82％
• 被災者への見舞金平均　1人31万円
• メンタルヘルス対策「何もしていない」企業　44％（大問題に）

第3章　最新通達・法令・Q&A完全収録

• 厚労省「震災に関するQ&A」第1～4弾全文
• 「雇用調整助成金の特例拡大」（要件緩和）
• 「労災認定の特例」（通勤災害の範囲拡大）
• 「被災労働者の休職期間の取り扱い」通達

第4章　人事担当者が実際にやった「泣ける対応」事例集

• 仙台の製造業：社員全員の安否確認に3日間不眠で奔走
• 石巻の水産会社：行方不明者家族に毎月給与満額支給（10年間継続）
• 福島の中小企業：放射能不安で退職希望者全員に「復職保証書」を発行

2025年現在の伝説

• 被災地企業の人事部が「本棚にボロボロになったまま置いてある」
• 2024年能登地震後、また注文殺到
  → 労務行政がPDF版を期間限定無料公開
• 人事担当者の間で「2011年版だけは特別」と語り継がれている

一言で言うと「震災91日後に人事のプロが総力で作った
　『会社が流されても、社員は守れる』
　を証明した、
　被災企業の人事部が涙ながらに読み潰した“実務の救世主”」防災本でも復興本でもない、
でも震災直後の企業が最も必要とした、
まさに「人事の聖書」です。
（被災企業の人事担当者が「これがなかったら会社は潰れていた」と今でも言う伝説の一冊）

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